ಹಲೋ ಸ್ನೇಹಿತರೆ, ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದ್ದು, ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ/ಕೆಲಸಗಾರ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಅನೇಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಟೇಕ್-ಹೋಮ್ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಖಾತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಯ ಪರಿಚಯ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ವಾರದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೊನೆವರೆಗೂ ಓದಿ.
Join WhatsApp Groupಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಏನು?
ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕೋಡ್, ವೇತನದ ಸಂಕೇತಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೋಡ್ ಸೇರಿವೆ. ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂಸತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದೆ. ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ. ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕೋಡ್, 2020 ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 32 ರವರು ವರ್ಷವಿಡೀ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು, ಕ್ಯಾರಿ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಎನ್‌ಕ್ಯಾಶ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಸೆಕ್ಷನ್ 32(vii) ನೌಕರನಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆ:
ಭಾರತದಲ್ಲಿ 29 ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು 4 ಕೋಡ್‌ಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ವೇತನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಂತಹ 4 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಈ ನಾಲ್ಕು ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಸತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಕೇಂದ್ರದ ಹೊರತಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಸಹ ಈ ಕೋಡ್‌ಗಳು, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅದರ ನಂತರವೇ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಯಾಗಲಿವೆ. ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಪಾತ್ರ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ನಿಮ್ಮ ಹತ್ತಿರ ಬಿಪಿಎಲ್ ಕಾರ್ಡ್ ಇದೆಯಾ..? ಗಣೇಶ ಹಬ್ಬಕ್ಕೆ ಸಿಹಿ ನಿಮಗೆ ಸುದ್ದಿ
ಇವು ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳು:
ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕೋಡ್, ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೋಡ್ ಈ ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಾಗಿ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿವೆ. ಹೊಸ ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಂಸತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಹ್ಯಾವ್ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನುಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳು ನಿಗದಿತ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಸ ನಿಯಮದಿಂದ ದೂರವಿಡಲಿದೆ ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ ತಜ್ಞರು.
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಯಾವಾಗ ಜಾರಿ?
ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಬಹಳ ಸಮಯದಿಂದ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ 2 ದಿನಗಳ ಬದಲು ವಾರದಲ್ಲಿ 3 ದಿನ ರಜೆ ಸಿಗಲಿದೆ. ಆದರೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ರಜೆ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಚುನಾವಣೆಗಳು ನಡೆಯಲಿರುವ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ. ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಚುನಾವಣೆಗೂ ಮುನ್ನ ಜಾರಿಯಾಗುವ ಭರವಸೆ ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಇವುಗಳು ನಿಯಮಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ:
ET ಯಲ್ಲಿನ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕೋಡ್, 2020 (OSH ಕೋಡ್) ನ ವಿಭಾಗ 32 ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ಕ್ಯಾರಿ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಎನ್‌ಕ್ಯಾಶ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸೆಕ್ಷನ್ 32(vii) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ 30 ಮೀರಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಇತರೆ ವಿಷಯಗಳು:
ಕೇವಲ ಸ್ಕ್ಯಾನಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ATM ನಿಂದ ಹಣ ಡ್ರಾ ಮಾಡಬಹುದು; ATM ಕಾರ್ಡ್ ಬದಲು ಬ್ಯಾಂಕ್ ನಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ
500 ನೋಟಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ: ಬೆಳ್ಳಂಬೆಳಿಗ್ಗೆ ರಿಸರ್ವ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ನೋಟಿನ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಅನೌನ್ಸ್
